MEMURLARA DOĞUM SONRASI YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKI

Memurlara doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı tanıyan 6663 sayılı Kanun, 10 Şubat 2016 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdi. Buna göre memur anne ve babalar çocukları ilkokula başlayana kadar yarım gün çalışma hakkına sahip oldular. Yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan memurların maaşları yarım ödenirken; kıdemleri, kademe ve dereceleri de yarım hesaplanıyor.

Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esasları belirlemek için düzenlenen Doğum Sonrası Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğe göre; Doğum yapan memurlar doğum sonrası analık izninin veya 104. Maddenin (F) fıkrası uyarınca kullanılan iznin, eşi doğum yapan memurlar ise babalık izninin bitiminden, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemde, haftalık çalışma saatlerinin normal çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenmesini talep edebilirler.

657 Sayılı Kanun ile verilen hakkı kullanmak isteyen memurların talebi, bağlı olunan kurumlar tarafından reddedilmesinden dolayı memurlar tarafından kullanılamıyordu. Özellikle Sağlık Bakanlığı'na bağlı çalışan devlet memurları için yarım zamanlı çalışma hakkı, olması gerektiği gibi uygulamaya koyulamamıştı. Ancak geçtiğimiz günlerde taraf vekili olduğumuz, Kastamonu İdare Mahkemesinde görülen bir davada, Sağlık Bakanlığı'na bağlı çalışan memurların da yarım zamanlı çalışma hakkından aynı şekilde yararlanabileceğine karar verildi.

Yarım zamanlı çalışma hakkı; doğum yapan memurlara, eşi doğum yapan memurlara ve üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen memurlara verilmektedir. Bu hak hem memurların hem iş hayatına devam etmelerini hem de çocuklarının psikolojik ve pedagojik gelişimleri ile ilgilenebilmelerini sağlamaktadır.

Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanmak isteyen memurların yapması gereken ilk adım talepleri ile birlikte çalıştıkları kuruma başvurmaktır. Talebin uygun bulunması halinde yarım zamanlı çalışma izni verilmektedir. Yarım zamanlı çalışma saatleri ise bağlı bulundukları kurumlar tarafından düzenlenir.

Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurları belirlemeye Cumhurbaşkanı yetkilidir. Memurların çalıştığı kurumdan, yarım zamanlı çalışamayacaklarına yönelik cevap almaları durumunda ,bu haktan yararlanamayacak memur değiller ise, İdare Mahkemesi'nde iptal davası açabileceklerdir. Daha fazla bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.